黃雅瑩沒有意識到，越來越多的人感受到的生活壓力變大了，有些人不敢結婚、生小孩了，這導致母嬰行業受到的影響是大于很多行業的。

黃雅瑩在業余時間里，依舊關注著高端樓盤、高端女裝，黃雅瑩所就職的公司，銷量急速下降。

起初，黃雅瑩以為是產品本身出了問題，她和同事聊在聊公司銷量大幅下降的問題時，指責起了廠家在設計、做工上的問題。

公司的老板，為了不讓業務人員感到無奈、產生懈怠感，他沒有把出生率的問題給大家說。

積極地工作并沒有讓公司的銷售額反彈。

公司的收入少了，一批業務員失業了，曾經常和黃雅瑩一起聊家庭、相互曬幸福的行政人員被辭退了。

黃雅瑩沒有被老板通知立馬走人，但老板找黃雅瑩進行了私聊，老板給她擺出了一道選擇題。

“你是公司的會計，對于公司的財務狀況，你有首觀感受。

大家同在一家公司，當公司遇到了困難，大家就得共患難。

所以，大家不得不降薪，當然，你也得降薪。

如果公司的情況好轉了，會給你恢復之前的待遇。

有福同享，有難時也要同當，如果不能共患難，那就不能在一起共事了。”

一向對黃雅瑩是表達賞識的老板，第一次提到了有可能辭退黃雅瑩。

是接受降薪還是離職，黃雅瑩必須盡快做出選擇。

黃雅瑩覺得，公司處在一個低谷，但還會反彈，如果她能與老板一起度過艱難期，將來老板會更加重用她。

她同意了老板的決定，她依舊對未來保持著樂觀的態度。

那天下班后，黃雅瑩刷了信用卡，買了她心儀己久的高檔女裝。

回家后，黃雅瑩把她被降薪的事告訴了歐陽飛，她強調困難只是暫時的。

隨后，她展示起了她剛買的女裝，問歐陽飛是不是好看。

歐陽飛對社會大環境有比較清晰的認知，他表示出了不樂觀的觀點。

“事情可沒有你想的那么簡單，在那公司，你的薪資不再會像以前那樣了，你甚至有可能失業。

我就職的那公司，也裁員了，我的收入，也不如以前了。

你看，你己經降薪了，還買這衣服，真是不明智?！?br>
對于歐陽飛說的，黃雅瑩表示不同意。

收入下降了，物價上漲了，每月要繳的房貸的金額沒有變少，夫妻倆在花錢的問題上變得謹慎了。

黃雅瑩曾計劃著給她未來的寶寶用公司所經營的母嬰商品，那將為她省錢，不過，現在的她，先要想著如何在夫妻倆的基本生活費上省錢了，至于生娃的計劃，不得不往后推了。

至于她曾經計劃著要去看的愛琴海和香榭麗舍大街，她沒有去想了。

事實上，黃雅瑩被雙重降薪。

在公司的工資賬目表上，她的薪資降了，在沒有賬目可體現的工作量上，她的工作量增加了。

以前，她只需要做會計的工作，在老板把之前的行政人員辭退后，老板做了新的工作安排，黃雅瑩得兼顧一些行政人員的工作。

具象點說黃雅瑩在降薪和增加工作量后的情況，那就是，她工資比以前降了百分之西十，她工作量比以前增加了百分之五十。

以前，黃雅瑩可以在中午會午睡，為了能好好地睡個午覺，一向講究的她，刻意買了張折疊床放到她的辦公室。

現在，她若想不加班到很晚，那就不能午睡了，她甚至為了加快工作進展而點外賣，因此，她沒有再睡過那張床。

以前，老板常在全體同事面前夸獎黃雅瑩，現在，黃雅瑩能聽到的，就是老板給員工敲警鐘。

老板常說，“現在外面有很多人等著來工作，你們要不好好珍惜眼下擁有的工作，隨時就會被別人所取代”。

黃雅瑩覺得那公司不再適合她工作了，她決定再找工作，找回職場精英、“中產”的身份。

她辭職了，并在家里把辭職的事告訴了歐陽飛。

她給歐陽飛建議，等她找到新工作后，歐陽飛也跳槽。

歐陽飛出落起了黃雅瑩。

“你有了辭職的想法，怎么不給我說呢！

要再就業，很難的。

就算你找到了新工作，工資也不會像以前那樣。”

黃雅瑩不認可歐陽飛的觀點。

“以我的條件，不用多久的。

我覺得，你是過于謹慎了?！?br>